インスタで採用？今どきの会社はSNSで人材獲得！

大手採用サイトに高いお金を払っているのに、思うような応募がこない… そんな悩みを抱える採用担当者、多いんじゃないでしょうか？

実は今、就活生の情報収集の場所が大きく変わっています。特に若い世代はInstagramやXなどのSNSから企業情報を集める傾向が強いんです。

そこで今回は、お金をかけずに効果的な採用活動ができる「SNSを使った採用戦略」についてお伝えします。 特に注目は「リール動画」！短くて印象的な動画が、これからの採用のカギを握っているんです。

就活生はもうネット採用サイトを見ない？SNS時代の情報収集

「最近の若い子はね…」なんて言葉をよく聞きますが、本当に若者の情報収集方法は変わりました。

先日、就活をしている娘に聞いてみたところ、「企業の雰囲気を知りたいときは、まずインスタをチェックする」という答えが返ってきて驚きました。

若い子たちは就活情報も、ニュースと同じようにSNSのタイムラインから受け取りたいんですね。

思い返せば私も新しいカフェを探すとき、公式サイトより先にインスタグラムをチェックします。企業選びも同じような感覚なのかもしれません。

なぜリール動画？私たちが試して分かった拡散のチカラ

「インスタにただ投稿すればいいの？」

そう思われるかもしれませんが、特に効果的なのが「リール動画」です。

リール動画がすごいのは

• 見てもらいやすい（アルゴリズムが拡散を後押し）
• 短くてインパクトがある（忙しい就活生でもサクッと視聴）
• 若者が日常的にチェックしている

3つのSNSを使い分けて採用力アップ！実践テクニック

Instagram、X、YouTubeはそれぞれ特性が違うので、うまく使い分けるのがコツです。

【Instagram】見た目の印象が命

インスタは写真や動画がメイン。職場の雰囲気や社員の表情など、「見て分かる」情報の発信に最適です。

毎週決まった曜日に「#社員の素顔」などのハッシュタグで、社員を紹介したりするのがおすすめ。

撮影は特別なことはせず、スマホ一台で十分。むしろ作り込みすぎない自然な姿が好評です。

「今度入ってくる後輩に、この会社の雰囲気を伝えたい」と思って動画をこまめに撮るのがおすすめ。

【X（旧Twitter）】リアルタイム情報と対話

Xは速報性が強み。採用イベントの告知や、開催中の様子を発信するのに使っています。

毎週決まった時間に質問を受け付けることで、就活生が気軽に相談できるようになります。

「御社の残業状況は？」「未経験でも応募できる？」など、本音の質問が来るので、企業側としても就活生の関心事がよく分かります。

【YouTube】詳しい情報を届ける

YouTubeはじっくり見てもらうのに最適。会社説明会の様子や、社長インタビューなど、時間をかけた内容を配信しています。

最近は「30秒ショート」で興味を引いてから、詳細な5分動画へ誘導する方法が上手くいくようです。

SNS採用成功の5つのポイント

正直、最初からうまくいくわけではありません。以下の5つを意識することが大事です。

明日からできる！SNS採用の始め方

「興味はあるけど、何から始めたらいいか分からない」という方も多いはず。そんな時は、まずはこの3ステップから

採用サイトだけじゃもったいない！SNSで見つかる優秀な人材

費用の高い採用サイトを使っているのに、なかなか良い人材に出会えない… そんなもどかしさを感じている採用担当者は、ぜひSNS採用にチャレンジしてみてください。

特に、Instagramのリール動画は費用をかけずに大きな効果が期待でき、採用コストも削減できる可能性が大です。

「でも、SNSなんて若手向けでしょ？」と思うかもしれませんが、最近はミドル採用でも効果が出始めています。年齢に関係なく、「この会社で働く人たちの様子が見たい」というのは仕事を探す人の願いなんですね。